notre offre

1

Technique et stratégie de recherche d’emploi

Objectif

Se préparer aux processus de recrutement

 

Public

Demandeurs d’emploi reconnus handicapés, alternants non recrutés

 

Durée

12 jours répartis sur 4 semaines

 

Lieu

La Défense et Porte de Clichy

 

Programme

Communiquer avec les recruteurs: 4 journées. Dont ½ journée rencontres entreprises/stagiaires. Utiliser la bureautique pour les recherches d’emploi: 4 journées. Être en relation professionnelle: 4 journées

2

performance bureautique

Objectif

Atteindre le niveau requis (Word / Excel) en fonction du poste recherché

 

Public

Chercheurs d’emploi reconnus handicapés ou collaborateurs nouvellement recrutés

 

Durée

5 jours répartis sur 2 semaines. Renouvelable sous conditions, jusqu’à obtention du niveau requis

 

Lieu

Porte de Clichy

 

Validation

Test conçu par many rivers, validant précisément le niveau opérationnel par rapport au poste ciblé

3

l’anglais: atout des métiers de l’accueil

Objectif

Acquérir le vocabulaire de l’accueil physique et téléphonique

 

Public

Chercheurs d’emploi reconnus handicapés ou collaborateurs nouvellement recrutés

 

Durée

8 jours répartis sur 2 semaines

 

Lieu

Locaux de l’entreprise, ou salle many rivers

 

Validation

Tests de niveau en début et en fin de prestation

4

Accompagnement de TH nouvellement recrutés

Objectif

Aide à l’intégration en entreprise: Connaître et respecter, s’intégrer, travailler ensemble

 

Public 

Alternants ou nouveaux embauchés reconnus handicapés, contrats aidés

 

Durée

20 heures réparties sur 2 mois

 

Lieu

Locaux de l’entreprise

bénéfices stagiaire

vous reprenez la main sur votre parcours 

 

vous élaborez une stratégie personnelle et un plan d’action

 

vous comprenez ce qui se joue dans un processus de recrutement

 

vous appréciez les entretiens d’embauche au lieu de les craindre

 

vous êtes sensibilisé aux attentes des recruteurs et des opérationnels en entreprise

 

vous pouvez présenter un test bureautique officiel en même temps que votre candidature

 

votre niveau d'anglais n'est plus un obstacle pour l'accès à l'emploi dans les métiers de l'accueil

 

vous sécurisez votre stabilisation en emploi

bénéfices entreprise

vous sensibilisez les responsables opérationnels

 

vous préparez les  candidats présélectionnés avant présentation  aux recruteurs

 

vous aidez un nouveau collaborateur à l’intégration et à la prise de poste

 

vous positionnez votre entreprise, via la Mission Handicap, comme un partenaire du développement local.

 

vous démontrez l’engagement de la MH dans des actions concrètes

 

vous bénéficiez d’un vivier de recrutement potentiel

 

que vous recrutiez ou non, vous donnez UN SENS CITOYEN à vos dépenses