many rivers la défense
12 Place de la Défense -Maison de la Défense
92974 Paris La Défense Cedex
01 84 20 06 33
Transports en commun
RER A, métro ligne 1 : Grande Arche
car il y a tant de rivières à traverser...
dans la vie
Parce que tous les parcours de vie sont confrontés un jour ou l’autre à une rivière à traverser, la nécessité de repenser son insertion professionnelle peut toucher chacun de nous.
Le Handicap est comme une troisième personne qui se glisse entre le candidat et le recruteur.
Pour les entreprises qui cherchent à recruter dans le cadre de l’OETH, le sourcing candidat est compliqué par la rareté des profils, leur méconnaissance des attentes de l’entreprise, mais aussi par des freins internes souvent liés aux préjugés.
many rivers vous aide à passer les rivières de la différence.
Nous proposons aux entreprises de financer une prestation de préparation au recrutement, et de l’offrir à une personne handicapée en recherche d'emploi.
Objectif pour l’entreprise : Sourcer, tout au long de l’année, des candidats potentiels et les aider à préparer la rencontre avec les recruteurs et opérationnels ; Sensibiliser les opérationnels ; Sécuriser la prise de poste, Et, même sans recruter, participer à la résolution de l’enjeu majeur de l’égalité des chances : 60% de nos bénéficiaires accèdent à l’emploi dans les 3 à 6 mois.
many rivers donne vie à l’engagement social de votre entreprise.
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Anne-Pauline ARENE
Responsable pédagogique, formatrice passionnée par les questions d’accès à l’emploi,
Anne-Pauline utilise sa double expérience du monde de l’insertion et de la vie en entreprise pour favoriser les rencontres entre entreprises et candidats. Son leit motiv : Créer du lien. Les chercheurs d’emploi doivent comprendre les attentes du marché, et les recruteurs, percevoir le potentiel qui se cache derrière les profils dits « atypiques ».
C’est ce qu’elle appelle « la sensibilisation réciproque »
Définition de projet
Entretiens individuels
Coordination de l’équipe
Réseau virtuel, réseau réel
Sensibilisation réciproque
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Ghislaine DEMARQUE
Formatrice en bureautique, certifiée CNAM. Ghislaine possède la double expérience de la formation de salariés en entreprise, et de personnes en transition professionnelle en milieu associatif. Sensibilisée aux difficultés d’accès à l’emploi, elle participe depuis la première heure à la formation bureautique de nos stagiaires. Objectif : améliorer le niveau de performance en bureautique, mais aussi utiliser l’informatique pour optimiser les recherches d’emploi.
Progression bureautique
Classement numérique
Internet
Veille sectorielle
Job boards
Candidatures en ligne
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Elisabeth ROBITAILLIE
Elizabeth est formatrice en anglais depuis une douzaine d’années auprès de salariés et de personnes en recherche d’emploi. Elle connait les exigences du monde du travail et sait gérer la perte de confiance des personnes en insertion professionnelle. Son leit motiv : Yes you can ! Par ses activités bénévoles, et par son engagement auprès de many rivers depuis 2011, elle sait se mettre au niveau de chacun et l’accompagner dans l’acquisition et la présentation de ses compétences propres.
Méthode de travail
Outils de candidature
Préparation des entretiens d’embauche
Tests d’anglais
Plan d’action
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Lysiane GUERRIER-BOMMENSATT
Chargée de formation informatique et réseau au GRETA La Défense, formatrice au CNAM et en milieu associatif, Lysiane a l’expérience des spécificités de la formation des adultes en repositionnement professionnel. Ses objectifs : accompagner la progression quel que soit le niveau de départ ; permettre une progression significative et donner les moyens d’une prise d’autonomie pour poursuivre la progression après le stage.
Word
Excel
PowerPoint
Internet
Outlook
Bases de données
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Attilio COSSU
Enrichi par 20 ans d'expériences multisectorielles, son métier de formateur et de coach s’exerce aussi bien en entreprises et grandes écoles, qu’auprès de personnes en difficulté d’insertion professionnelle. Son leitmotiv : Oser son rôle. Son expertise : Les relations interpersonnelles en milieu professionnel. Attilio sait amener chaque stagiaire à exprimer le meilleur de lui-même et à mettre sa communication professionnelle en cohérence avec son projet.
Ecoute active
Questionnement
Communication professionnelle
Oser son rôle
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Anne LUGAGNE
Comédienne et metteur en scène, consultante formatrice en communication, management et développement personnel.
Exerce son métier de comédienne et metteur en scène tant en France qu’à l’étranger. Depuis 10 ans met son expérience de la scène au service de la formation.
Son leitmotiv : Souviens-toi de tes points forts
Communication orale ; parler et convaincre en public, développer l’impact de sa communication
Conduite d’entretien
Gestion du stress
Développement personnel
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Arnaud CARBONNIER
Après ses études à Sciences Po, Arnaud a directement obliqué sur le théâtre, la mise en scène, le coaching d’acteurs. Formateur en entreprise depuis une quinzaine d’années, coache des journalistes ; il sévit aussi au cinéma. Son principe : Le plaisir. Sa sérénité fait merveille auprès de nos stagiaires souvent très anxieux lorsqu’il s’agit de parler d’eux-mêmes. Il les accompagne dans la réconciliation du sensible et de l’intelligible.
Son leitmotiv : « accorde ton comportement à ton intention »
Affirmation de soi
Gestion de conflits
Prise de parole en public
Confiance en soi
y croire à nouveau
je vous remercie pour votre investissement. Vous nous poussez toujours en avant.
Je recommence à y croire :)
Sensibilisation réciproque
C’est un beau moment d’échanges que vous nous avez offert, cela permet aux recruteurs comme aux candidats d’avoir un autre point de vue sur le handicap, point de vue rarement accessible en d’autres circonstances.
l'efficacité many rivers
Nous sommes des partenaires fidèles de Many Rivers car je suis convaincue de l’efficacité et des résultats des actions menées par Anne-Pauline et son équipe.
L’efficacité pas seulement pour les candidats «chercheurs d’emploi » qui ont la chance de croiser Many Rivers mais aussi pour nous, entreprises et plus précisément pilotes de mission handicap. Nos rencontres avec les stagiaires nous permettent un échange sans le filtre de l’entretien d’embauche ce qui permet à chacun d’en retirer un enseignement précieux.
les clés pour la prise de poste
Je viens d'être recrutée comme agent de gestion administrative. Lysiane Bommensatt est une formatrice exceptionnelle. Grâce à many rivers j'ai les clés pour aborder cette nouvelle fonction et je vous en remercie.
sensibilisation réciproque
Il est très bon de voir le coté candidat, avec la particularité des personnes en situation de handicap. Je tenais également à vous féliciter car grâce au travail des équipes de many rivers (et celui des stagiaires) les candidats ont la "niaque" pour se donner les moyens de trouver un emploi.
une deuxième chance
Je crois aux secondes chances, merci à Many Rivers et à Allianz de m'avoir offert celle-ci.
Sensibilisation réciproque
Je tiens à vous remercier pour votre accueil et pour m'avoir permis de participer à cette matinée de rencontre.
J'ai été impressionné par la qualité, la spontanéité des échanges. Tous les thèmes abordés étaient intéressants et surtout très utiles pour notre recherche d'emploi.
ma meilleure rencontre
Je le répète en toute sincérité et aussi parce que les écrits restent : cela a probablement été l’une de mes meilleures idées de m’être arrêtée sur votre stand du Forum de l’Emploi d’octobre– Place de la Concorde.
Je m’en félicite certes, mais surtout je vous remercie encore de m’avoir recontactée et de m’avoir fait confiance en m’intégrant à votre session de Novembre 2014
redynamiser
L’ensemble de votre travail porte ses fruits par la redynamisation, et l’implication personnelle, que vous demandez à ces personnes, souvent éloignées par la maladie du marché de l’emploi.
Un soutien indéniable dans leur parcours d’insertion, ou de réinsertion professionnelle.
many rivers paris
7, avenue de la porte de Clichy
75017 Paris
01 84 20 06 33
Transports en commun
RER C, métro ligne 13 : Porte de Clichy
4% des handicaps nécessitent un aménagement de poste
96% des handicaps n'ont pas besoin d'aménagement de poste
85% des handicaps surviennent en cours de vie professionnelle
15% des handicaps surviennent à la naissance
33% des travailleurs handicapés ont un niveau BAC ou plus
67% des travailleurs handicapés ont un niveau infra BAC
22%
C'est le taux de chômage des personnes handicapées
80%
des personnes handicapées travaillent en milieu ordinaire
6%
des travailleurs handicapés travaillent comme cadres
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6 stagiaires many rivers sur 10 trouvent un emploi dans les six mois
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1 demandeur d’emploi sur 2 n’est pas accompagné du tout pendant sa recherche d’emploi
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4 travailleurs reconnus handicapés sur 5 travaillent en milieu ordinaire
entreprises partenaires
36
programmes proposés par many rivers
4
sites de formation
2
