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car il y a tant de rivières à traverser...

dans la vie

Parce que tous les parcours de vie sont confrontés un jour ou l’autre à une rivière à traverser, la nécessité de repenser son insertion professionnelle peut toucher chacun de nous.

Le Handicap est comme une troisième personne qui se glisse entre le candidat et le recruteur.

Pour les entreprises qui cherchent à recruter dans le cadre de l’OETH, le sourcing candidat est compliqué par la rareté des profils, leur méconnaissance des attentes de l’entreprise, mais aussi par des freins internes souvent liés aux préjugés.

many rivers vous aide à passer les rivières de la différence.

Nous proposons aux entreprises de financer une prestation de préparation au recrutement, et de l’offrir à une personne handicapée en recherche d'emploi.

Objectif pour l’entreprise : Sourcer, tout au long de l’année, des candidats potentiels et les aider à préparer la rencontre avec les recruteurs et opérationnels ; Sensibiliser les opérationnels ; Sécuriser la prise de poste, Et, même sans recruter, participer à la résolution de l’enjeu majeur de l’égalité des chances : 60% de nos bénéficiaires accèdent à l’emploi dans les 3 à 6 mois.

many rivers donne vie à l’engagement social de votre entreprise.

Découvrez notre offre

Anne-Pauline ARENE

Responsable pédagogique, formatrice passionnée par les questions d’accès à l’emploi,
Anne-Pauline utilise sa double expérience du monde de l’insertion et de la vie en entreprise pour favoriser les rencontres entre entreprises et candidats. Son leit motiv : Créer du lien. Les chercheurs d’emploi doivent comprendre les attentes du marché, et les recruteurs, percevoir le potentiel qui se cache derrière les profils dits « atypiques ».
C’est ce qu’elle appelle « la sensibilisation réciproque »

Définition de projet
Entretiens individuels
Coordination de l’équipe
Réseau virtuel, réseau réel
Sensibilisation réciproque

Ghislaine DEMARQUE

Formatrice en bureautique, certifiée CNAM. Ghislaine possède la double expérience de la formation de salariés en entreprise, et de personnes en transition professionnelle en milieu associatif. Sensibilisée aux difficultés d’accès à l’emploi, elle participe depuis la première heure à la formation bureautique de nos stagiaires. Objectif : améliorer le niveau de performance en bureautique, mais aussi utiliser l’informatique pour optimiser les recherches d’emploi.

Progression bureautique
Classement numérique
Internet
Veille sectorielle
Job boards
Candidatures en ligne

Elisabeth ROBITAILLIE

Elizabeth est formatrice en anglais depuis une dizaine d’années auprès de salariés et de personnes en recherche d’emploi. Elle connait les exigences du monde du travail et sait gérer la perte de confiance des personnes en insertion professionnelle. Son leit motiv : Yes you can ! Par ses activités bénévoles, et par son engagement auprès de many rivers depuis 2011, elle sait se mettre au niveau de chacun et l’accompagner dans l’acquisition et la présentation de ses compétences propres.
Elizabeth assure aujourd’hui le module TRE du stage « stratégie de recherche d’emploi ».

Méthode de travail
Outils de candidature
Préparation des entretiens d’embauche
Tests d’anglais
Plan d’action

Lysiane GUERRIER-BOMMENSATT

Chargée de formation informatique et réseau au GRETA La Défense, formatrice au CNAM et en milieu associatif, Lysiane a l’expérience des spécificités de la formation des adultes en repositionnement professionnel. Ses objectifs : accompagner la progression quel que soit le niveau de départ ; permettre une progression significative et donner les moyens d’une prise d’autonomie pour poursuivre la progression après le stage.

Word
Excel
PowerPoint
Internet
Outlook
Bases de données

Chantal REBOUL SALZE

Professionnelle du bilan de compétences, Chantal exerce depuis plusieurs années auprès de salariés en entreprise et de personnes en mobilité.
Depuis septembre 2015, elle s’est engagée au sein de l’équipe many rivers, pour donner de la chair et du sens à sa vision du métier.
Son leit-motiv : On ne lâche pas l’affaire !
Chantal assure aujourd’hui le module TRE du stage « stratégie de recherche d’emploi ».

Définition de projet
Outils de candidature
Préparation des entretiens d’embauche
Expression des compétences
Plan d’action

Attilio COSSU

Enrichi par 20 ans d'expériences multisectorielles, son métier de formateur et de coach s’exerce aussi bien en entreprises et grandes écoles, qu’auprès de personnes en difficulté d’insertion professionnelle. Son leitmotiv : Oser son rôle. Son expertise : Les relations interpersonnelles en milieu professionnel. Attilio sait amener chaque stagiaire à exprimer le meilleur de lui-même et à mettre sa communication professionnelle en cohérence avec son projet.

Ecoute active
Questionnement
Communication professionnelle
Oser son rôle

les clés pour la prise de poste

Natalia, stagiaire APB juin 2016

Je viens d'être recrutée comme agent de gestion administrative. Lysiane Bommensatt est une formatrice exceptionnelle. Grâce à many rivers j'ai les clés pour aborder cette nouvelle fonction et je vous en remercie.

bonne surprise!

Martine Serre, société Altran

J’ai été agréablement surprise de la qualité des participants à tout point de vue, professionnel, perso, communication, je pense que ces candidats là vont faire remonter votre taux de transformation (chômage/emploi) déjà très honorable.

sensibilisation réciproque

Arnaud D. responsable MH Société Devoteam

Il est très bon de voir le coté candidat, avec la particularité des personnes en situation de handicap. Je tenais également à vous féliciter car grâce au travail des équipes de many rivers (et celui des stagiaires) les candidats ont la "niaque" pour se donner les moyens de trouver un emploi.

une deuxième chance

Marie-Joseph, octobre 2015

Je crois aux secondes chances, merci à Many Rivers et à Allianz de m'avoir offert celle-ci.

Sensibilisation réciproque

Bernard, mars 2015

Je tiens à vous remercier pour votre accueil et pour m'avoir permis de participer à cette matinée de rencontre.

J'ai été impressionné par la qualité, la spontanéité des échanges. Tous les thèmes abordés étaient intéressants et surtout très utiles pour notre recherche d'emploi.

ma meilleure rencontre

Corinne, stage de novembre 2014

Je le répète en toute sincérité et aussi parce que les écrits restent : cela a probablement été l’une de mes meilleures idées de m’être arrêtée sur votre stand du Forum de l’Emploi d’octobre– Place de la Concorde.

Je m’en félicite certes, mais surtout je vous remercie encore de m’avoir recontactée et de m’avoir fait confiance en m’intégrant à votre session de Novembre 2014

redynamiser

Carole, conseillère Cap Emploi

L’ensemble de votre travail porte ses fruits par la redynamisation, et l’implication personnelle, que vous demandez à ces personnes, souvent éloignées par la maladie du marché de l’emploi.
Un soutien indéniable dans leur parcours d’insertion, ou de réinsertion professionnelle.

j’apprécie l’authenticité des actions de many rivers : l’engagement des entreprises est respecté et valorisé
Contact :
Dominique du Paty de Clam.
www.handireseau.fr
Handiréseau développe et pérennise votre politique de partenariat avec le secteur protégé et adapté, en mettant en avant les meilleures structures. Sa valeur : permettre une sous-traitance à la fois cohérente avec les besoins de l’entreprise et valorisante pour les salariés du secteur protégé.
many rivers travaille dans un esprit de réseau. Cela permet d’activer des leviers d’efficacité
Contact :
Laurent El Medioni
http://ergo-synergie.fr/
Ergo Synergie apporte des recommandations pour permettre au travailleur handicapé d’intégrer son poste ou de poursuivre son activité dans des conditions optimisées. Outre ses qualités relationnelles et son expertise de coach, ce qui le différencie, c’est la réactivité : lorsqu’il reçoit une demande, il contacte le bénéficiaire dans les 8 jours et l’intervention se fait dans le mois.
many rivers apporte à HR careers son expertise sur les questions de l'emploi de personnes handicapées
Contact :
Aziz Boustil
www.hrcareers.fr
HRcareers est LE site emploi et formation spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines et du droit social.
Les retours des bénéficiaires sont excellents, et nous apprécions la précision des bilans personnalisés
Contact:
www.capemploi.fr
Chaque année, les Cap Emploi d'Île de France nous confient environ 150 de leurs bénéficiaires, pour nos prestations Stratégie de Recherche d'Emploi et Atelier Performance Bureautique.